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2019-05-31 15:04:18      点击:

    “对!您没想到吧?”“我是没想到。”王经理低下头,翻开记事本,“可是,我叫你发,你怎么能压着?那么最近发南美的那几封信,你也压了?”“我没压。”张小姐脸上笑容更靓丽了:“ 我知道什么该发,什么不该发..... “你做主,还是我做主?”没想到王经理居然霍地站起来,沉声问。张小姐呆住了,眼眶一下湿了,两行泪水滚落,颤抖着、哭着问:“我,我做错了吗?” “你做错了!”王经理斩钉截铁地说。看完这个故事,你会想:明明张秘书随机应变救了公司,王经理非但不感谢,还恩将仇报,对不对?如果说对,你就错了!

    正如王经理说的一“ 你做主,还是我做主?”这就是- 条不可改变的原则。假使一个秘书,可以不听命令,自作主张地把主管要她立刻发的信,压下三个礼拜不发,那她岂不成了主管?如果有这样的“暗箱作业”,以后交代她做事,谁能放心?所以张小姐有错,错在不懂工作伦理。老板毕竟是老板,事情还是得他做主。
    其实,单单对工作而言,下属自作主张带来的后果并非全都是消极、后果严重的那种。可以想像,哪有那么多员工笨到不知轻重的地步,敢于擅自替上司作出关乎单位整体利益的决策?当然,除非他属于商业间谍方面的,或者说是个傻子。然而,即使这种在小事上自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击,也往往是十分明显的。365bet体育在线滚球,365bet体育在线的品质高。


     


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